いまは日本国内の勤務であっても、外資系であったり、グローバル展開を進める企業の躍進により社内で英語を用いる必要性は高まってきました。有名な企業では社内公用語を英語に指定した楽天などがあげられますが、中小企業においても社内外において英語のコミュニケーションがおこなわれるケースが珍しくありません。 ビジネスの場で英語を用いる可能性のある企業の多くが、TOEICを採用または社内人事の評価基準として設けています。世界基準での英語力の証明基準として、TOEICは非常に評価されています。 人事制度にTOIECのスコアを反映させる会社もだいぶ増えてきているのではないでしょうか？ 企業によって異なりますが、新入社員にも670点以上のレベルを求める企業もあります。課長・係長クラスにもなると８００点以上を求められることもあるでしょう。 TOEICの特徴としてこのようなスコア形式があげられます。 他の検定のように３級、２級、１級というような階級の合否ではなく、同じ設問によりスコリングされますので、受験者の英語スキルを正確に測る指標になります。 また受験費用も比較的安価であるために、個人法人問わずにキャリアアップの手段としてＴＯＥＩＣが中心的な指標となっているというわけです。